黨的十九大報告指出，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。建筑業(yè)要向高質(zhì)量發(fā)展邁進，必須重點培養(yǎng)一支高素質(zhì)的建筑產(chǎn)業(yè)大軍，推動行業(yè)實現(xiàn)質(zhì)量、效率、動力的變革。當前，建筑業(yè)的人才培育應堅持“嚴繩”與“勤教”原則，以“嚴繩”約束人才，實現(xiàn)全員持證上崗，促進人才隊伍建設規(guī)范化發(fā)展；以“勤教”培養(yǎng)人才，打造一流的職業(yè)化產(chǎn)業(yè)工人隊伍，推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
“嚴繩”束人
建立健全人才培養(yǎng)體制機制
“嚴繩”就是要嚴加督責，清慎誠戒。建筑業(yè)要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須建立健全人才培養(yǎng)的體制機制，讓人才的成長能夠跟上行業(yè)發(fā)展步伐。近年來，國家和行業(yè)主管部門發(fā)布一系列文件，為建筑業(yè)人才培養(yǎng)工作指明了方向，加快了建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的形成。
2012年實施的《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》定義了建筑施工企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位“八大員”，即施工員（測量員）、質(zhì)量員、安全員、標準員、材料員、機械員、勞務員(預算員)和資料員。截至2019年年底，建筑業(yè)從業(yè)人員已達5427.37萬人。
為進一步提高施工現(xiàn)場專業(yè)人員技術(shù)水平和綜合素質(zhì)、保證工程質(zhì)量安全，住房和城鄉(xiāng)建設部于2019年1月發(fā)布《關(guān)于改進住房和城鄉(xiāng)建設領(lǐng)域施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)培訓工作的指導意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟分赋隽伺嘤柨己斯ぷ鞯闹匾?，并從職業(yè)培訓體系、培訓質(zhì)量、創(chuàng)新考核評價方式、加強繼續(xù)教育、優(yōu)化培訓管理服務和加強監(jiān)督檢查6方面，對施工現(xiàn)場“八大員”的培訓與考核提出了新的指導思想和工作目標：堅持以人為本、服務行業(yè)發(fā)展、貼近崗位需求、突出專業(yè)素養(yǎng)，不斷加強和改進施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)培訓工作。落實企業(yè)對施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)培訓主體責任，發(fā)揮企業(yè)和行業(yè)組織、職業(yè)院校等各類培訓機構(gòu)優(yōu)勢，不斷完善施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)教育培訓機制，培育高素質(zhì)技術(shù)技能人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展后備人才?！兑庖姟愤€要求發(fā)揮住房和城鄉(xiāng)建設主管部門政策指導、監(jiān)管服務重要作用，促進施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)培訓規(guī)范健康發(fā)展。
根據(jù)《意見》，今年，建筑業(yè)要實現(xiàn)建筑工人全員培訓、持證上崗；到2025年，基本形成“以中級技工為主體、高級技工為骨干，技師、高級技師為龍頭，老、中、青比例合理，職業(yè)化程度較高”的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。這是對施工現(xiàn)場專業(yè)人員和施工企業(yè)管理者的“嚴繩”，更是行業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的應然與必然之舉。
“勤教”樹人
打造職業(yè)化產(chǎn)業(yè)工人隊伍
“勤教”就是要打磨錘煉，促其成才?！扒诮獭?，一要加強員工施工現(xiàn)場的歷練，夯實業(yè)務基礎(chǔ)；二要注重對員工專業(yè)技能的持續(xù)培訓，使其永葆與時俱進、緊盯行業(yè)前沿技術(shù)的學習態(tài)度；三要加強對高級管理人才的培養(yǎng)，使其貼近基層、服務基層，以更加行之有效的管理方式方法，帶領(lǐng)隊伍出色地完成預期目標。
建筑業(yè)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，要以高質(zhì)量的人才隊伍為支撐。培育高質(zhì)量的人才隊伍，企業(yè)要建立高效靈活的用人機制，為人才成長提供“想學習、能學習且能學以致用”“想做事、能做事且能事半功倍”的政策和制度環(huán)境；建立容錯糾錯機制，讓人才放下負擔，敢擔當、善作為、敢開口、能抗壓、敢創(chuàng)新，與企業(yè)同成長；大力營造尊重技術(shù)、尊重人才的文化氛圍，積極組織各級人才培訓、學習與管理，做到企業(yè)管理人員、一線施工人員的技能與行業(yè)前沿技術(shù)接軌，完善科技成果獎勵機制，絕不讓人才吃虧?？傊髽I(yè)要以創(chuàng)新績效為核心的人才評價激勵機制，形成人盡其才、才盡其用、用有所成的良性發(fā)展局面。
建筑業(yè)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，要從“要素驅(qū)動”轉(zhuǎn)向“創(chuàng)新驅(qū)動”。眾所周知，建筑業(yè)工人老齡化趨勢極其嚴重，北京地區(qū)的一線農(nóng)民工平均年齡已達47歲，建筑業(yè)一線工人正面臨后繼無人的窘境。因此，要深化建筑業(yè)用工制度改革，重視建筑工人職業(yè)技能培訓和技能鑒定，鼓勵大型建筑業(yè)企業(yè)與勞務輸出基地縣（市）共建建筑工人培訓基地，推動建筑工人職業(yè)化，努力打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障，推動建筑經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，增創(chuàng)新的優(yōu)勢和活力，提高全要素生產(chǎn)率。
建筑業(yè)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，應向人才要生產(chǎn)力。當前，行業(yè)企業(yè)要加強施工現(xiàn)場管理人員和自有產(chǎn)業(yè)工人的培養(yǎng)和建設，不讓基礎(chǔ)和后備人才出現(xiàn)斷檔。建筑業(yè)必須實現(xiàn)勞務工人向產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)型，才能在由“大而不強”向“中國建造”品牌進軍過程中走得快、走得穩(wěn)。
2017年，國務院發(fā)布《關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》，從頂層設計角度出發(fā)，對“建筑師隊伍”、“建筑業(yè)高級管理人才”、“建筑業(yè)專業(yè)人才”、“技能人才”和“建筑工人”5個層面的人才培養(yǎng)提出了指導意見和要求。2019年政府工作報告提出，要加快學歷證書和職業(yè)技能等級證書互通銜接，支持企業(yè)和社會力量興辦職業(yè)教育，加快產(chǎn)教融合實訓基地建設。此外，人力資源和社會保障部印發(fā)了《關(guān)于舉辦中華人民共和國第一屆職業(yè)技能大賽的通知》。這些文件和措施，為建筑業(yè)的“勤教”樹人規(guī)劃了具體路徑。建筑業(yè)企業(yè)應當以此為抓手，打造一流的職業(yè)化建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供支撐。
