（一）培訓(xùn)的理解：不僅是理論知識的講解，而更應(yīng)是與實際工作緊密結(jié)合的教育、教練、指導(dǎo)、演示與心得交流等一系列動作。 

（二）培訓(xùn)學(xué)習的開展  

1、培訓(xùn)項目主要來自個人成長計劃中的培訓(xùn)需求。  

2、培訓(xùn)活動由部門主導(dǎo)，每次培訓(xùn)后要有培訓(xùn)記錄，如：培訓(xùn)時間、方式、內(nèi)容、培訓(xùn)師、簽到表等，部門組織的培訓(xùn)應(yīng)向公司行政部提交培訓(xùn)記錄。 

2.1公司針對共性需求，由行政部組織開展，主要應(yīng)面向管理和職業(yè)素養(yǎng)需求以及建筑行業(yè)發(fā)展學(xué)習。 

 2.2各部門結(jié)合當前實際工作，主要從專業(yè)和業(yè)務(wù)背景深入學(xué)習。